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【執行力課程】卓越領導管理之道(領導力)

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卓越領導管理之道(領導力)

 

課程背景:

為什么同樣的隊伍,換了領導后會出現不同的工作業績?為什么相同起跑線上的企業,卻可以由于不同的領導而出現截然不同的運營結果?為什么企業內部不同部門的業績差異會那么大?答案往往在于這些企業或部門領導的領導藝術與決策能力的不同。不同領導者帶領的企業,在同樣的情況面前會采取不同的管理決策,從而導致出現不同的運營結局:有的企業發展壯大了,有的企業卻還在苦苦支撐;有的部門業績上去了,有的部門卻被遠遠拋在后面。21世紀的領導不僅僅需要較高的領導藝術,也需要科學的決策技術。

本課程透過生動的事例幫助學員理解領導藝術與決策管理模型,使學員通掌握領導學與決策學的理論與方法,進一步全面認識并找到自己當前階段領導力決策力的長短板,有針對性地提高領導藝術與決策能力,正確推動企業的運營與管理,推動企業的發展壯大。

 

課程收益:

● 學習領導方法和領導技巧,增進和強化領導技能

● 掌握有效運用各種管理決策技術,提高決策能力

● 掌握帶領團隊前進的方法,提高團隊的總體績效

● 提升個人領袖魅力,建立領導威信

● 明確有效溝通技巧,提高溝通效率與溝通水平。

 

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:企業中高層管理人員

課程方式:理論講授,視頻分享,案例分析,頭腦風暴,工具介紹,工具演練,互動討論,講師點評,改善計劃。

 

課程大綱

一、卓越領導力概述

1. 領導與管理者的區別及角色定位

2. 卓越領袖應具備的素質

3. 領導者的職能

1)指導職能

2)監督職能

3)協調職能

4)管理職能

4. 卓越領導的八種類型

5. 領導力模型

360度模型、五力領導力模型、柯維領導圣則

二、卓越領導力的六項修煉

1. 超速成長的學習力

2. 高瞻遠矚的決策力

3. 選賢任能的整合力

4. 帶隊育人的教導力

5. 績效超常的執行力

6. 人心所向的感召力

三、領導影響力修煉

1. 權力影響力要素

信息權     關照權

法定權     獎賞權

關聯權     強制權

2. 非權力影響力要素

互惠       一致

認同       喜好

權威       短缺

3. 領導方式的選擇

專制—權威—互動—參與—民主

四、卓越領導技巧與要求

1. 以身作則

2. 共啟愿景

3. 挑戰現狀

4. 使眾人行

5. 激勵士氣

6. 凝聚人心-“人心”管理

五、情景與領導行為選擇

1. 員工的類型:

1)高意愿、高能力

2)高意愿、低能力

3)低意愿、高能力

4)低意愿、低能力

2. 領導行為

1)告知式

2)啟發式

3)授權式

4)放權式

六、有效授權與士氣激勵

1. 授權的必要性和重要性

2. 適度授權

授權的五個級別:指揮式、批準式、把關式、追蹤式、委托式

3. 建立約定,限時復命

4. 士氣激勵

1)啟動愿景,確立目標

2)賦予厚望,表達期待

3)因應需求,合理激勵

4)區別對待,巧用激將法

5)工作樂趣化,及時慶祝

6)兌現諾言

7)巧用危機意識

 

七、問題分析與決策

1. 培養敏感的問題意識

2. 找到問題,找準問題

3. 查找真因,鎖定關鍵要素

1)問題樹法

2)MECE法

3)魚骨法

4)柏拉圖法

5)腦力激蕩法

6)5Why問題分析法

4. 有效決策,優選對策

1)對癥下藥法、標本兼治法、決策矩陣法、PMI思維決策法

5. 創造性解決問題

1)求異思維法、逆向思維法、組合法、創新試錯法

6. 成效追蹤與工作改善

1)決策成效追蹤、成效確認、標準化、流程化



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